 |
 |
 |
»Humor, Geduld und Güte sind die drei Regenschirme des Weisen.« |
|
|
Freiwilligenmanagement  ird es denn wirklich immer schwerer, neue Ehrenamtliche für das Rote Kreuz, den Kirchenchor oder die Museumsarbeit zu bekommen? Lang gediente Vorstände können ein Lied davon singen, wie schwierig es heutzutage ist, einen Nachfolger zu finden und mit wieviel Engagement und Selbstverständlichkeit früher zur Sache gegangen wurde. Hat sich das Interesse am Gemeinwohl und freiwilligen Engagement tatsächlich derart gewandelt, haben junge Leute nur mehr Coolness und Clubbings im Kopf? Alle relevanten Studien zum Thema Ehrenamtlichkeit belegen, daß die Bereitschaft zum Engagement in keinster Weise nachgelassen, sondern lediglich ihre Formen, Strukturen und Motive verändert hat. Das Ehrenamt erfährt zur Zeit einen grundlegenden Wandel, auf den diejenigen, die mir Freiwilligen arbeiten, reagieren müssen. Tun sie dies nicht, so ziehen sie im bereits entstandenen Markt um Freiwillige den Kürzeren und gefährden à la longue die Umsetzung ihrer Ziele. Eine neue effektive Ansprache von Freiwilligen setzt allerdings ein Verständnis der Entwicklung ehrenamtlichen Engagements voraus. In ganz Österreich habe ich in Vorträgen, Workshops und Seminaren mit interessierten Menschen zu diesem Thema gearbeitet. Ob in den Sparten Musik, Museum oder Politik - die 10 Regeln erfolgreichen Freiwilligenmanagements haben überall Gültigkeit. Vielleicht tragen sie auch in Ihrer NPO dazu bei, neue Freiwillige zu bekommen... • Die 10 Regeln erfolgreichen Freiwilligenmanagements Wenn Sie für Ihre Institution einen Vortrag oder ein Seminar über neues Ehrenamt planen, freue ich mich über Ihren Anruf! |
Univ.-Lektor Mag. Dr. Markus Pöcksteiner |
HOME l SERVICE l NETZWERK l KONTAKT l IMPRESSUM |