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»Humor, Geduld und Güte sind die drei Regenschirme des Weisen.« |
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Programme   eitgemäße Organisationsberatung berücksichtigt nicht nur betriebswirtschaftliche Themen wie Effizienzsteigerung, Controllingeinsatz oder Budgetierung - auch psychologische und soziologische Fragestellungen gewinnen zunehmend an Bedeutung. Wie kann das gesamte Potenzial eines Mitarbeiters genutzt werden, wie können Projektteams fit gemacht werden, welches Arbeitszeitmodell wird sowohl den Interessen der Firmenleitung als auch der Mitarbeiter gerecht? Organisationsberatung läuft heute meist in Form von zeitlich und inhaltlich definierten Programmen ab, die auf eine Verbesserung der Kommunikations-, Kooperations- und Organisationsfähigkeit der Teilsysteme einer Organisation abzielen. Ich lege hier einen hohen Wert auf die klare Aufgabestellung möglichst unter Einbeziehung der betroffenen Mitarbeiter. Je früher diese bei Vorhaben gestaltend mitwirken können, umso höher ist das spätere Commitment mit der Maßnahme. Als Sozial- und Wirtschaftswissenschafter habe ich gelernt, sowohl soziale als auch wirtschaftliche Themen im Auge zu haben. Gerade in schwierigen Situationen, bei denen übliche Herangehensweisen nichts fruchten, bewirkt manchmal ein Blick von außen wahre Wunder!
Schildern Sie mir die Situation - möglicherweise finden wir gemeinsam eine Lösung! |
Univ.-Lektor Mag. Dr. Markus Pöcksteiner |
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