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»Humor, Geduld und Güte sind die drei Regenschirme des Weisen.« |
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Qualität   ort- und Weiterbildungen haben den Sinn, die Kompetenz von Mitarbeitern zu heben und die Organisation dadurch handlungs- und wettbewerbfähig zu halten. Dabei sollen Effizienz und Effektivität in einem vernünftigen Verhältnis stehen. Es reicht in aller Regel nicht, Mitarbeiter einfach zu einem Seminar zu senden - die wesentliche Bedeutung kommt dem Transfer in die Praxis zu. Wird dieser Transfer bei der Planung von Schulungen nicht bedacht, sinkt der neue Wissenstand aufgrund der Vergessenskurve innerhalb weniger Wochen wieder auf den alten zurück. Transfersichernde Maßnahmen sind etwa:
• Erfahrungsaustausch und Lernpartnerschaften
Alle meine Seminare basieren auf durchdachten Konzepten, wie das erworbene Wissen in die berufliche Praxis integriert werden kann. Dadurch ist nicht nur der Lernerfolg, sonder vor allem das Leistungsziel gesichert!
• Tipps für Personalverantwortliche:
10 Maßnahmen zur Transfersicherung
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Univ.-Lektor Mag. Dr. Markus Pöcksteiner |
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